ソラーレが「組織力診断大賞」をいただきました！

皆様こんにちは。職場いきいき社会保険労務士の大谷雄二です。

船井総研さんの社労士経営研究会で２０１７年の「組織力診断大賞」を受賞しました！

「組織力診断」とは「従業員満足度調査」のようなものですが、船井総研さんでは法人の組織力は以下の９要素で成り立っていると考えていて、それに対して従業員がどのように考えているかの無記名アンケートです。

①理念・ビジョンへの共感

②仕事への誇りステイタス

③自身の将来像 

①～③によって「やりがいを持って働ける環境整備」を実現します。

④職員間の関係性

⑤上司への信用・信頼

⑥働きやすい環境

⑦衛生的な環境

⑧報酬/評価制度

⑨理念・ビジョンと合致した採用活動

④～⑨によって「安心して働ける環境整備」を実現します。

各要素について５～６問の質問があり、それについてソラーレの全従業員がインターネット上で回答した集計結果が社労士経営研究会の会員の中で今年は１番だったということです。

社労士経営研究会の会員事務所は３００事務所を超えているとのことですので、とても名誉ある賞を受賞できたと嬉しく思っています。

ソラーレは「誰もが生き生きと働ける社会の実現に貢献すること」を経営理念としています。これを実現するためには、まずソラーレがそうでなければならないということで、従業員と試行錯誤しながらコツコツと取り組んで来たことの一つの結果が出たのだと思うと感慨深いものがあります。

しかし、まだまだ道半ばですので、これに慢心せずにさらに従業員が安心かつ働き甲斐を持って働ける職場づくりを目指します。

今ソラーレは「働き方改革」に向けて、お客様企業のモデルケースになりたいと考えています。

１１月にテレワークを開始し、１２月にフレックスタイム制を開始しました。

試行運用中ですが、子育て、介護、病気の治療などと仕事の両立が出来るようにし、多様な働き方に対応できる職場環境にするために改善・改良を続けていきます。

船井総研さんから表彰状とワインをいただきました(^O^)／