本年もよろしくお願い申し上げます。

あけましておめでとうございます

 

 職場いきいき社会保険労務士の大谷です。  

 

 今年4月より『働き方改革関連法』が施行されます。

 中でも「残業時間の上限規制(大企業2019日、中小企業2020日)」と「年5日の年次有給休暇の取得義務(大企業・中小企業2019日)」は、達成が難しいと考えている会社も多いのではないでしょうか。

 しかし、働き方改革への対応が遅れた会社は育てた人材が流出し、優れた人材を採用することが出来なくなり事業存続の危機を招きます。

 今年は働き方改革を逆手に取って雇用環境を大改革しましょう。

 誰もが「この会社で働きたい!」と思うような職場にするためのお手伝いをしたいと思っています。

 

 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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