ＣＵＢＩＣ採用適正テスト

弊社でオススメしている採用適正テストの１つ目は「人材・組織診断 CUBIC PSYCHOLOGICAL SYSTEM （以下、「ＣＵＢＩＣ」という）」です。

㈱ＡＧＰにより開発されたツールで、過去20年にわたり、組織活性化と人的資源の有効活用という点に着目して研究を進め、そのノウハウをコンピュータのアプリケーションソフトとして完成したのがＣＵＢＩＣです。

ＣＵＢＩＣは、大手企業を中心に約3,000セットの導入実績があります。

人にはいろいろな個性があり、能力、性格にも特徴があります。そして各人がその特性に応じて、自分に適した分野の仕事を受け持つことが、本人にとっても組織にとっても望ましいことです。

しかし、人の性格や能力を知ることは難しく、ましてや採用場面のわずかな時間の面接では十分に理解することはできないとされています。

その点、ＣＵＢＩＣ（個人特性分析）は２０分程度の検査時間で、個人の資質を多面的に把握し、採用判定等の際に客観的資料としてお役に立ちます。

ＣＵＢＩＣ（個人特性分析）の測定領域

ＣＵＢＩＣ（個人特性分析）は、下記の４つの領域から構成されます。

測定領域	測定対象
性格・個性面	どういう性格、パーソナリティか。気質、態度、性格などの比較的固定的なもの
興味・価値観	どういう関心事、興味領域を持っているか。生活の態度など
社会性	基礎的な職場での行動特性
意欲・ヤル気	どういうことに意欲、ヤル気を出すか。基本的欲求、社会的欲求