取り組み８．「ありがとうバッジ」を贈る（その都度）

（１）その取り組みを選んだ理由

ありがとうや感謝の気持ちを伝えることを習慣化するため。

（２）取り組みの内容

ありがとうを言いたい人にクラウドシステムで「ありがとうバッジ」とメッセージを送信します。

毎月1回集計して、一番バッジを贈った人と、一番バッジをもらった人にプレゼントをあげて拍手でたたえます。

バッジは「おめでとう」「きらりとひかる」「ありがとう！」「しんらい」「おつかれさま」「せいじつ」の6種類から選びます。

「シナジーHR サンクス」クラウドシステムを利用しています。
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（３）期待する成果

ありがとうや感謝の気持ちを伝えることを習慣化し、ありがとうがあふれる会社にすること。

（４）経過観察（詳細を随時公開して行く）

昔は紙の「ありがとうカード」を渡して、毎月1回、カードを回収して集計していましたが、「シナジーHR サンクス」クラウドシステムに変えてから集計が超簡単になりました。

（５）結果（失敗した場合、期待する成果と異なった場合、思わぬ結果となった場合など包み隠さず公開する）

テレワークが増えると紙のカードだとなかなか渡せない時もありますが、クラウドなのでいつでも送信出来るようになった点が便利です。

（６）従業員の感想（本音トーク）

バッジをもらった数が贈った数がすぐ集計できるので面白いです。忙しいとバッジを贈った数が減るので、ちゃんと贈ろうという気持ちになります。何より楽しいのがいいですね。（大谷雄二）